【武汉合肥疫情,武汉疫情最新信息汇总】

安徽省这些高速路口封闭!

1、宿州出口：对非皖L车辆劝返。蚌埠西出口：对非皖C车辆劝返（本地人凭相关证件登记后可下道）。永康出口：对湖北、浙C、皖A车辆劝返（提供本地相关身份证明可下道）。京台高速合安段 封闭出入口：严店。劝返措施：舒城出口：对外省车辆劝返（本省车辆需提供本地人相关证件）。

2、根据最新交通信息，蚌埠至合肥段的京台高速（G3）目前没有全线封路的通知，但部分路段可能存在临时管制或施工情况，需结合具体时段和位置判断：常规路况京台高速安徽段总体通行正常，但合肥绕城高速（陇西枢纽至路口枢纽）常有改扩建工程，可能导致局部车道收缩或短时封闭，建议避开早晚高峰。

3、封了。截止2023年2月4日，因大雾影响，安徽高速多个入口临时封闭，济广高速：周集、马店、阜阳东、南照、袁寨入口临时封闭，六安往亳州方向车辆从马店出口分流，阜阳袁寨高速路口也封了。

4、按公安交警指令，疫情防控管制：- 合肥绕城高速：岗集出口对湖北车辆进行劝返。- 合宁高速：肥东东、大墅出入口封闭，全椒服务区餐厅、大墅服务区餐厅关闭。- 合六叶高速：姚李出入口封闭。- 芜合高速：王铁、含山出入口封闭。- 合徐高速：鲍集、宿州南出入口封闭，淮北出口对外省车辆进行劝返。

疫情催生“共享员工”,解救企业的灵活用工招式

1、“共享员工”是疫情期间企业间灵活调配人力资源的应急模式，通过员工共享缓解供需矛盾，既降低闲置成本又解决用工短缺，成为特殊时期企业自救与互救的重要手段，并可能推动未来灵活用工模式的发展。

2、模式启动契机：2月20日，余姚阳明文旅集团志愿者在防疫支援中发现园区企业用工缺口，与余姚工业园区共同策划“共享员工”模式。首批“共享员工”实施案例合作主体：开元集团（餐饮行业）的44名员工与宁波香格里拉家纺有限公司、宁波浩嘉电器有限公司（制造业）签订协议。

3、“共享用工”“灵活用工”通过整合劳动力资源，有效缓解了疫情期间企业用工矛盾，既解决了“招工难”企业的燃眉之急，又缓解了“复工难”企业员工的经济压力。共享用工模式的核心机制社区、商会或企业作为协调主体，整合因行业波动产生的闲置劳动力，通过短期人力输出实现跨企业调配。

4、在此情况下，盒马提出“租借员工”模式，西贝1000名员工到盒马上班，随后沃尔玛、苏宁等巨头也推出“共享员工”计划，灵活用工成为企业自救的关键举措。

5、疫情下“共享员工”模式兴起，预示人力资源领域将迎来灵活用工与第三方调配主导的新变化。具体分析如下：“共享员工”的实践与成效疫情期间，以西贝餐饮为代表的行业员工加入盒马生鲜电商队伍，生鲜传奇、沃尔玛、金虎便利等企业也纷纷发出“共享员工”邀请。

合肥最新通报!

1、合肥通报三只羊公司因虚假宣传被罚68991万元，并责令限期整改，相关失职人员将被严肃处理。处罚依据与金额依据《行政处罚法》《反不正当竞争法》等法规，合肥市联合调查组对三只羊公司作出没收违法所得、罚款共计68991万元的处罚。该金额综合了其在直播带货中多起虚假宣传行为的违法所得及情节严重性。

2、合肥深夜通报内容为：9月24日蜀山区常态化区域核酸检测中发现10混1管检测异常，经排查复核后确认险情解除，市民无需担心。 具体说明如下：事件背景9月24日，合肥市蜀山区在常态化区域核酸检测中，发现一管10混1样本检测结果异常。该情况触发合肥市疫情防控应急指挥部的快速响应机制，立即启动规范处置流程。

3、月28日，好车贷发布“良性退出”公告，称3日内成立清盘工作小组；但7月31日晚，其官网再次公告称实际控制人熊磊失联、资金链断裂，已无法兑现承诺，并建议投资人向当地公安机关报案。8月1日，合肥市公安局包河分局首次通报称已对好车贷立案侦查，并对相关涉案人员采取强制措施。

4、合肥市联合调查组于9月26日发布关于三只羊公司直播带货问题调查的情况通报，指出其存在虚假宣传行为，拟作出没收违法所得、罚款、责令整改等处理，并对失职人员立案调查。

5、合肥市通报多起招投标领域不良行为，涉及多家企业，具体信息如下：合肥开心贝拉游乐设备有限公司失信行为：弄虚作假。在招投标过程中，该公司存在提供虚假材料或信息等不诚信行为，破坏了公平竞争的市场环境。处理结果：被记不良行为记录1次。

6、大溪地小区：合肥大溪地小区物业更换为安徽上联物业服务有限公司。其他小区：合景庐月湾、圣联梦溪小镇、恒盛皇家花园、新里海顿公馆、海亮九玺、玫瑰绅城花园、瑞地公馆、盛世名城、天下锦城小区、金徽阳光大厦小区、南郡明珠小区、水墨兰庭小区等小区也已经成功更换物业。